孕期职场权益保护指南


经历过劳动仲裁的职场妈妈含泪总结:
法定权益:
- 产检假:每月1天(深圳)
- 产假:98天+80天奖励假
- 生育津贴:按公司平均工资计算
实操建议: 情况 应对方案 公司不批产检假 保留检查证明申诉 产假工资争议 可申请劳动仲裁 社保按最低标准缴 要求补差额
避坑提醒:①孕期被辞退可主张2N赔偿②所有沟通记录都要留证
个人经验仅供参考,遇到侵权要勇敢维权
来自广州市
经历过劳动仲裁的职场妈妈含泪总结:
法定权益:
实操建议: | 情况 | 应对方案 |
---|---|---|
公司不批产检假 | 保留检查证明申诉 | |
产假工资争议 | 可申请劳动仲裁 | |
社保按最低标准缴 | 要求补差额 |
避坑提醒:①孕期被辞退可主张2N赔偿②所有沟通记录都要留证
个人经验仅供参考,遇到侵权要勇敢维权