孕晚期产假安排实战经验

作为职场孕妈，最头疼的就是产假安排。我37周开始休产假，和老板沟通的结果出乎意料：从请假到生产期间工资照发（含分红提成），产后算正式产假或病假可选，坐完月子后周末坐班8天按全勤算。这样既保障收入又不影响工作。

孕晚期上班确实辛苦，建议提前和公司沟通这几个关键点：

1. 何时开始休假：根据身体情况，建议最晚不要超过38周
2. 休假期间待遇：是否带薪、绩效如何计算
3. 返岗安排：是否弹性工作、哺乳时间等

个人经验仅供参考，具体政策以公司为准

避坑提醒：① 提前3个月开始沟通产假事宜② 保留所有沟通记录③ 年假和产假可以灵活搭配使用