产假期间生育津贴怎么领？这笔账得算清楚

今天必须跟姐妹们盘一盘产假期间的生育津贴和社保问题。
生个娃娃本来就不容易，遇到不靠谱的单位更是心塞得不行。

我们这领津贴基本不用本人跑腿，我工位对面就是社保局都没去，直接打电话过去提供医保卡号，说申请生育津贴就可以了。
育儿补贴也是手机上支付申请或者补充协议上传就行。

但是这里面最大的坑在社保缴纳上。
很多私企单位会告诉你，休假期间领了生育津贴，这几个月就不给交社保和公积金了，甚至让你在正常发工资和拿津贴里选一个。
这就面临一个残酷的算账环节。

我给大家算算我这边的账：如果选按月发工资，我只有基本工资加绩效，一个月三千多，请假四个月也就一万多块钱。
但如果选生育津贴，社保局核算下来能发三万三千九百多，有的姐妹基数高能拿三万九。

所以哪怕这半年要自己掏腰包把个人和单位的社保钱垫上，果断也要选津贴啊。
虽然看着自己拿钱出来去对公账户交社保挺肉疼的，但总比血亏几个月工资强。
这些涉及到各地的政策差异，这只是我这边的经历，具体情况大家最好还是跟当地社保所核实确认，千万别糊里糊涂被老板省了钱。